入职/在职培训
• 根据员工胜任素质模型要求，提炼培训需求，针对管理层、职能员工、技能员工分别定制培训课程，满足公司事业计划和员工职业发展需要。
• 为员工提供优质的网络在线学院，课程类别涵盖个人发展、战略经营、人力资源、财务、生产运营等各种类别，不断帮助员工提升自我。
员工发展与晋升
公司采用导师支持、内部和外部培训等多种方式，帮助员工培养提升自我能力，提升自我价值增长；与此同时，公司通过管理发展和专业技术相结合的双向职业发展通道，实现员工与岗位匹配度的 合理化，从而达到员工职业生涯管理的理想化。
薪酬福利
公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬标准，并为员工购买“五险一金”和团体意外险，针对关键人才公司还购买补充医疗保险，让每一位员工充分发挥最佳潜能。 为使广大员工能够在工作之余找到兴趣爱好发挥的舞台，公司创建了羽毛球协会、篮球协会、足球协会、排球协会、摄影协会、文学与书画协会、登山协会7大协会，协会统筹编制活动计划书，适 时开展各种活动，满足员工不同兴趣活动需求；公司还积极建设员工活动阵地，努力为职工打造健身平台，并积极推进员工关爱系列举措，稳定员工队伍，提升士气。